Wynagrodzenie prokurenta a ZUS i podatek — co musisz wiedzieć?
Wynagrodzenie prokurenta wypłacane na podstawie uchwały stanowi przychód z innych źródeł, przez co będzie podlegać opodatkowaniu. W tym wypadku zupełnie inaczej niż członek zarządu, prokurent ma obowiązek samodzielnie rozliczyć się w zeznaniu rocznym. Oznacza to, że spółka z o.o. nie będzie pełnić roli płatnika, czyli nie będzie pobierać od wypłaconego wynagrodzenia zaliczki na podatek. Istotny tutaj będzie fakt, że wynagrodzenie prokurenta będzie dla spółki z o.o. kosztem.
Spółka z o.o. ma obowiązek po zakończonym roku wystawić dla prokurenta PIT-11 i przekazać go zarówno zainteresowanemu, jak i do właściwego dla niego Urzędu Skarbowego (najpóźniej do końca lutego kolejnego roku podatkowego). Przychód, jaki prokurent uzyskał z pracy na rzecz spółki z o.o. i jaki wykazano w PIT-11, musi wykazać w zeznaniu rocznym i rozliczyć go z innymi opodatkowanymi dochodami na zasadach ogólnych wg skali podatkowej (stawka 12% do 120 tys zł, a po ich przekroczeniu — stawka 32%). Należy tutaj pamiętać o kwocie wolnej od podatku, która wynosi 30 tys. zł i od której podatku prokurent nie zapłaci.
W tym miejscu trzeba podkreślić, że prokurent będzie płacił podatek od dochodu, czyli przychodu pomniejszonego o koszty jego uzyskania. Wspomniane koszty nie mają charakteru zryczałtowanego, przez co będzie to kwota, która faktycznie wynika z wydatków, jakie prokurent poniósł w celu osiągnięcia danego przychodu.
Prokurent ma obowiązek samodzielnie wykazać kwotę wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji w rocznym zeznaniu podatkowym do dnia 30 kwietnia.
Składki ZUS a wynagrodzenie prokurenta ustanowione na podstawie uchwały zarządu
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością nie pobiera od wynagrodzenia prokurenta ustalonego na podstawie uchwały zarządu składek na ubezpieczenie społeczne, a jedynie (od 01/2022) zobowiązana jest do pobrania 9% na składkę zdrowotną. Co więcej, spółka z o.o. musi zgłosić prokurenta do ubezpieczenia zdrowotnego oraz pobierać i wpłacać składki zdrowotne.
