Praca Członka Zarządu na rzecz spółki — jaką działalność może wykonywać?
Członek Zarządu może działać na rzecz Spółki na podstawie różnych rodzajów umów.
Uchwała powołania
Pierwszym, można by rzec — podstawowym, dokumentem uprawniającym do działania Członka Zarządu na rzecz spółki, jest uchwała powołania, w myśl której zostaje on powołany do pełnienia określonych funkcji w Zarządzie Spółki.
Umowa o pracę
Kolejną formą współpracy, jaką spółka może podjąć z Członkiem Zarządu, jest zatrudnienie go na umowę o pracę. W takim wypadku podlega on nie tylko zapisom ustawy o KSH, ale także Kodeksowi Pracy. Ważne w tym wypadku jest to, że zakres czynności, jakie wynikają ze stosunku pracy musi różnić się od zakresu obowiązków, który wynika z charakteru zajmowanego stanowiska jako Członka Zarządu. Istotne jest to, że w Kodeksie Pracy wyróżniono Członków Zarządu pod względem poziomu uprawnień, do których nie będą mieli dostępu, jeśli w spółce będą pracować jako tradycyjni pracownicy. Mowa tutaj m.in. o: nieprzerwanym odpoczynku przynajmniej 11 godzin w ciągu doby, wynagrodzenie za nadgodziny czy też ograniczenie tygodniowego czasu pracy (również w nocy do 8 h/dobę).
Umowa cywilnoprawna (umowa zlecenie)
Członek Zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością może także świadczyć usługi na podstawie podpisanej umowy cywilnoprawnej, a dokładniej — umowy zlecenie. Poprzez jej podpisanie przyjmuje zlecenie i zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej, którą zamawia u niego zlecający. Co istotne — zleceniobiorca (w tym wypadku Członek Zarządu) może odstąpić od wskazanego przez zlecającego sposobu wykonania zadania bez uzyskania jego wcześniejszej zgody, jeśli nie ma możliwości, aby w danym momencie ją uzyskać, a zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że zleceniodawca wyraziłby na to zgodę, jeśli wiedziałby o zaistniałym stanie rzeczy.
Dzięki podpisaniu umowy zlecenia z Członkiem Zarządu możliwe jest swobodniejsze podejście do relacji zawodowych na polu zleceniodawca-zleceniobiorca, aniżeli na polu pracodawca-pracownik (w przypadku podpisania umowy o pracę). Czas wykonywania zlecenia nie jest limitowany, a wynagrodzenie za jego wykonanie ustala się w dowolnej rynkowej wysokości.
Kontrakt menadżerski
Kolejną formą współpracy, jaką spółka z o.o. może wykorzystać, aby zatrudnić Członka Zarządu, jest kontrakt menadżerski. Cechą charakterystyczną tego typu umowy jest to, że może wykonywać ją Członek Zarządu, który posiada odpowiednie kwalifikacje do zarządzania spółką. Zupełnie inaczej, niż w przypadku umowy o pracę, nie podlega on kierownictwu spółki w sferze zawodowej. Taki typ umowy pozwala m.in. na dokładne skonkretyzowanie zadań, jakie w ramach kontraktu ma wykonać Członek Zarządu Spółki, warunków zatrudnienia, czy stopnia odpowiedzialności oraz wielu innych.
Sprawdź nasze dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać: